Mange intranett er bygd opp rundt organisasjonsstruktur og hierarki hvor muligheten til deltakelse er fraværende. Dette er ikke nødvendigvis galt, men med rigide strukturer og manglende muligheter for deltakelse og innvolvering kan det hende at bedriften går glipp av viktig kunnskap og innsikt. At dette heller ikke har noen effektiv måte å bli spredt på gjør det vanskelig å drive kunnskapdeling og forvaltning.
Relevant og oppdatert innhold
EPiServer Relate Intranett tar utgangspunkt i den ansatte og de knytninger han eller hun har til organisasjon, interesser, prosjekter og gjøremål. Aktiviteter som utføres og berører den ansatte vil vises i en feed og gir en personlig og oppdatert oversikt over hva som skjer i bedriften. Denne måten å vise frem informasjon på, hvor rolle, interesser og gjøremål avgjør hva som vises for den enkelte gjør at intranettet oppleves relevant, og en plass hvor den ansatte finner nyttig og oppdatert informasjon.
Små oppgaver, store ringvirkninger
I alle organisasjoner finnes det personer som utfører gjør mange små oppgaver som sjelden legges merke til. Alt fra å dele en interessant lenke, oppdatere metadata i et dokument eller besvare et innlegg på et forum. Disse små, men viktige arbeidsoppgavene er selve limet i en organisasjon og sørger for at viktig informasjon holdes oppdatert. Gjennom den innebygde feeden i EPiServer Relate Intranett blir resultatet av disse oppgavene ennå mer synlig og tilgjengelig for de det vedrører og er med på å skape ny innsikt og kunnskap.
I tillegg til feeden, som synliggjør hva som skjer på intranett er det enkelt å legge til rette for andre måter å visualisere aktivitet på. Gjennom at alle oppgaver er koblet til den personen som utfører den kan du tildele poeng basert på type oppgave og aggregere dette til en status. Intern konkurranse mellom avdelinger og personer om hvem som bidrar og oppdaterer med viktig informasjon kan være en kritisk suksessfaktor for et engasjerende intranett.
Last ned produktbrosjyren til EPiServer Relate